הטבות

שכר העובד ב- ‪3M‬ מגלם את תרומתו המשמעותית לתוצאות העסקיות ב- ‪3M‬ . כדי לוודא שהשכר שלנו עונה על רצוננו להיות תחרותיים בשוק התעסוקה, אנו משווים באופן תדיר את תנאי ההעסקה והתגמול בחברות דומות, ברות השוואה ברמת גודל והיקף, במשק הישראלי.

השכר עשוי לכלול שני רכיבים: שכר בסיסי, ושכר משתנה. בעוד ששכר בסיסי מיושם עבור כל העובדים, שכר משתנה מוצע לעובדים מסוימים ועשוי לכלול תמריצים שנתיים, תמריצי מכירות או אחרים בהתאם לתפקיד ולדרגה. ישנן תכניות תגמול ייחודיות לתפקידים ולדרגות שונות אשר נבנו ע"י חברת ‪3M‬ ‬ העולמית ומיושמות בכל נציגויות ‪3M‬ בעולם, גם בישראל.

תכנית התמרוץ השנתית ‪( AIP- Annual Incentive Plan )‬
תכנית התמרוץ השנתית מגלמת בתוכה את הקשר הישיר בין שכר ראוי לעובד, יחד עם ביצועי החברה, היחידה העסקית והעובד האינדיבידואלי. ברוב המקרים עובד זכאי להכלל בתכנית זו במידה והוא עובד פעיל שאינו פועל יצור, המקבל משכורת מ- ‪3M‬. עובדים הזכאים לקבל תמריצי מכירות (בונוס מכירות) אינם משתתפים בתכנית זו.

תמריצי (בונוס) מכירות
כל משכורת של נציג מכירות כוללת שכר בסיס ותמריצים (בונוסים) ממכירות שביצע, המשולמים באופן חודשי או רבעוני, בהתאם לתחום העיסקי אליו העובד שייך.

תכנית תמרוץ לטווח ארוך ‪Long-Term Incentive Plan (LTIP)‬
עובדים בדרג מנהלי (או שווה ערך) זכאים לקבל מענקים המבוססים על רמת האחריות, התרומה האישית וביצועי המנהיגות שלהם.